Bergsodden sykehjem søker avdelingsleder

Vi blir flere eldre og behovet for trygg, verdig og god omsorg øker. Nå trenger vi deg som bryr seg om å skape gode rammer for omsorg og god kvalitet i tjenesten. Budsjetter, turnusplaner og lovverk er viktig og i sentrum av alt står folkene. De som trenger omsorg og de som gir omsorg. Det krever tilstedeværelse, ledelse og engasjement. Det må bygges et arbeidsmiljø som får det beste ut av våre folk, som motiverer og som gir våre eldre den omsorgen og de tjenestene som de trenger.

Vi søker en avdelingsleder som får det beste ut av sine folk, skaper tillit og god flyt på jobb. Vi ser etter deg som vil være med å utvikle sykehjemsdriften i Harstad kommune og som har evnen til å reflektere over egen praksis og som ser etter nye muligheter og løsninger.

Vi har fra 01.11.2025 ledig 100 % fast stilling som avdelingsleder på Bergsodden sykehjem.  

Litt om sykehjemmet:

• Bergsodden sykehjem er delt inn i 3 bogrupper og gir tjeneste til 72 beboere
• Vi har somatiske plasser og skjermede plasser
• Sykehjemmet har 3 avdelingsledere som samarbeider tett for å gi gode tjenester til alle beboerne
• Livsgledehjem med stort fokus på personomsorg

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

• Personal, økonomi og fagansvar for avdelingen
• Budsjett og ressursforvaltning. Du vet at god økonomistyring betyr bedre tjenester
• Turnus og bemanning. Du vet at god planlegging gir bedre omsorg
• Utvikling og forbedring. Vi trenger en leder som tenker fremover
• Jobbe målrettet mot planverk, systematisk kvalitetsarbeid og HMS
• Lover og forskrifter. Vi gir tjenester til mennesker og vi skal gjøre det skikkelig
• Sikre et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Være en leder som ser, lytter og bygger kultur
• Ivareta fellesoppgaver/ drift på sykehjemmet

 Kvalifikasjonskrav:

• Lederutdanning, i særskilte tilfeller kan dokumenterbar ledererfaring kompensere for dette kravet
• Bachelor sykepleie/vernepleie eller annen relevant sosialfaglig utdanning, med relevant erfaring fra fagfeltet
• God forståelse for lovverk og rammebetingelser innen helse- og omsorg
• Kunnskap om bemannings- og turnusplanlegging, betalingsbestemmelser og økonomistyring 
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper som vektlegges:

• Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
• Gode samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheter
• Strukturert, beslutningsdyktig og resultatorientert

  Vi tilbyr:

• Tariffestede lønns, pensjons- og forsikringsordninger
• Lederopplæring
• Garanti om barnehageplass innen en måned for de som flytter til Harstad etter at søknadsfrist for hovedopptak er gått ut for de som har lovfestet rett til barnehageplass
• Harstad kommune satser hardt på startlån da vi ønsker at flest mulig får mulighet til å eie egen bolig i kommunen. Dersom man ikke får lån i privat bank kan man være aktuell for startlån. Se lenker for mer informasjon: https://www.husbanken.no/person/startlaan/ eller https://www.harstad.kommune.no/startlaan.469087.no.html

Annen informasjon: 

• For tilsetting innenfor oppvekst, barnevern eller helse- og omsorg må godkjent politiattest fremvises før tilsetting
• For tilsetting i helse- og omsorgssektoren, lærerstillinger eller stillinger som omhandler barneomsorg, skal "Forhåndsundersøkelser tuberkulose og MRSA - spørreskjema for arbeidstakere" leveres
• Harstad kommune er underlagt sikkerhetsloven. Dette betyr at enkelte stillinger vil kunne kreve sikkerhetsklarering

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.